知情人士称，在宣布大规模裁员、估值缩水390亿美元(401亿欧元)几个月后，Klarna银行计划进一步重组部分业务，以适应增长缓慢、规模较小的业务。

在本周的一次会议上，这家瑞典公司先买后付的内部工程部门的一名经理告诉员工(其中一些员工即将失业)，Klarna将不再那么关注增长，到2022年底员工数量也将减少。彭博社看到的一份报告显示，尽管这意味着该部门和其他部门将被削减，但生产力和平台业务仍需要“保持运转”。

周一，新晋升的首席运营官卡米拉·吉塞克(Camilla Giesecke)发表了讲话。吉塞克于今年8月上任。在一次视频会议上，吉塞克宣布将裁减内部支持部门的员工，以适应规模更小的员工队伍。今年早些时候，Klarna宣布将在约7,000名员工中裁员10%。

根据一份备忘录，吉塞克表示:“由于要支持一个更精简的组织，我得出的结论是，我们需要重组首席运营官的职位，以反映如今Klarna更专注的性质。”

Klarna的一名发言人证实，吉塞克正在改变她的新角色，并表示该公司正在“不断评估和调整其组织结构”。发言人表示，吉塞克对受影响团队的声明“将在与管理人员进行一对一对话之后进行，Klarna正在考虑将人员重新部署到组织的其他部门。”

生产力和平台经理在周三的后续演示“旨在提供进一步的背景信息。发言人说，这些数据并不反映经过验证的Klarna数据。Klarna发言人表示，这位经理的言论是“口语化的说法，不能代表更广泛的商业观点”。

Klarna曾是欧洲最有价值的初创企业，但在投资者对以牺牲利润为代价的增长越来越怀疑之际，该公司却遭遇了不断扩大的亏损。

当首席执行官Sebastian Siemiatkowski在5月份宣布裁员10%时，他告诉员工:“Klarna不是凭空存在的。乌克兰战争、通胀压力以及许多市场的衰退前景，迫使该公司削减成本。两个月后，作为一轮融资的一部分，Klarna的估值从456亿美元大幅下调至67亿美元。

今年上半年，Klarna的亏损增加了两倍。西米亚特科夫斯基曾表示，在投资者对该行业越来越谨慎的情况下，Klarna不能“如此前瞻”，并表示他的目标是让该业务恢复盈利。该公司的模式使其容易受到成本上升的影响，成本上升可能迫使客户削减支出或影响他们偿还贷款的能力。

本周失业的员工得到了发放的传单，上面显示了受影响的员工将获得多少遣散费——对工作时间最长的员工，他们最多可获得6个月的遣散费，并有4个月的带薪通知。

Klarna的员工每周都在团队和部门之间流动。不过，该公司发言人表示，与我们今年春季在动荡的环境下做出的重大调整相比，这些调整的规模通常较小。

该发言人表示，在裁员规模较小的情况下，公司有时会提供高达“通知期限的两倍”的遣散费。——彭博